Les
Optimisations
Vous êtes un peu fatigué de payer, payer, encore payer, toujours payer autant de charges ?
voilà quelques options intéressantes qui pourraient peut être mises en place dans votre structure.
Et, comme nous avons l'habitude en France et que tout est "suspicieux", il est donc utile de préciser que la 1ère solution est évaluée par un avocat spécialisé en droit des affaires puis est mise en place par un expert comptable.
Que la 2ème solution est évaluée et mise en place par une avocate, que la gestion peut être assurée par votre comptable ou le notre..
La 3ème, en faveur des salariés, c'est simple, la procédure est dictée par l'URSAAF.
Découvrez ici quelques résultats récents
et ci-dessous les solutions que nous proposons à nos clients.
Cas 1 :
L'Optimisation des Recrutements (Salarié)
Le scénario initial :
Un client planifie le recrutement d'un salarié à 2 500 € net/mois. Sur la base des simulateurs standards Urssaf, le coût annuel estimé était de 51 000 €.
Notre intervention : En collaboration avec son expert-comptable, nous avons mobilisé des dispositifs d'aides et d'exonérations applicables.
Le résultat chiffré : Le coût réel du salarié est ramené à 34 000 €/an.
Bénéfice immédiat : 17 000 € d'économie annuelle.
De la trésorerie dégagée dès le premier mois.
Cas 2 :
La Réévaluation de la Rémunération du Dirigeant
Le scénario initial :
La rémunération du chef d'entreprise n'avait pas été réévaluée depuis plusieurs années, engendrant une charge globale de 54 600 € par an.
Notre intervention : Une validation avec l'expert comptable, et avec notre avocat partenaire, nous avons sécurisé une nouvelle structure.
Le résultat chiffré : Le coût de rémunération passe à 43 500 €.
Bénéfice immédiat : 11 100 € d'économie par an, à réinvestir dans votre développement.
Cas 3 :
Dépassement de CA et Changement de Statut (Micro-Entreprise à Société)
Le scénario initial :
Une cliente, contrainte de passer de micro à société à la suite du dépassement de son chiffre d'affaires, avait une rémunération chargée de : 37 800 €.
Notre intervention : Contrairement à l'idée reçue qu'il n'y a rien de plus avantageux que la micro-entreprise, une étude approfondie de son cas a permis d'optimiser le montage juridique et social.
Le résultat chiffré : Le nouveau coût de rémunération chargé s'établit à 32 700 €.
Bénéfice immédiat : Une économie de 5 100 € tout en sécurisant la croissance de son entreprise.
Cas 4 :
Optimisation Complexe pour Cadre Dirigeant (SARL)
Le scénario initial :
Un chef d'entreprise dans la transition numérique, avec une très belle rémunération, supportait un coût chargé de 330 000 € par an.
Notre intervention : Une double vérification légale par nos avocats partenaires a permis de sécuriser un montage d'optimisation robuste et parfaitement légal.
Le résultat chiffré : La rémunération chargée est réduite à 273 600 €.
Bénéfice immédiat : Une économie substantielle de
56 400 € par an.
Cas 5 :
Bâtiment, Projet et Recrutement (BTP)
Le scénario initial :
Une entreprise du BTP et deux recrutements à venir.
Notre intervention : En intégrant notre solution de recrutement à l'écriture des grilles salariales (en collaboration avec notre comptable), notre cliente a bénéficié d'une optimisation globale.
Le résultat chiffré : Près de 11 000 € d'économies sur la partie recrutement et plus de 12 500 € d'économies annuelles sur les salaires des nouveaux collaborateurs.
Bénéfice immédiat : Plus de 23 500 € économisés, permettant de se projeter autrement pour la suite.
Des
Solutions
Contre Retraite
Si vous pensez comme beaucoup qu’il ne faut pas trop compter sur le système de retraite actuel pour votre avenir alors pourquoi est ce que vous continuez à payer des cotisations ??
Il existe une autre solution pour le chef d’entreprise avec une rémunération chargée uniquement à 9% au lieu des 45% en SARL ou 82% en SASU. Avec cette économie, c'est VOUS qui construisez autrement votre retraite
.
La solution est évaluée par un avocat en droit des affaires, puis mise en place par un cabinet d’expert-comptable partenaire qui vous garanti sa mise en place dans les règles.
Rémunération du dirigeant
Tout le monde ne peut malheureusement pas y prétendre, cela dépend principalement de votre activité, mais il existe une solution simple et légale qui selon votre activité permet, sur une partie de la rémunération du dirigeant de réduire ses charges à 20% au lieu des 45% en SARL et 82% en SASU.
Cette solution est encadrée et mise en place par notre avocate partenaire qui en garantie le cadre légal et administratif, comme cela vous ne vous posez pas de mauvaises questions.
Pour les salariés
Un dispositif méconnu de l'URSSAF
Le dispositif ne fonctionne ni à Paris ni dans la banlieue Parisienne.
La plupart du temps, les comptables ne pensent pas à vous le proposer et pourtant, un dispositif de l'URSSAF vous permet de gratifier vos salariés et ainsi «de sensiblement les augmenter ".
On ne parle pas de la prime de transport qui elle est plafonnée.